关于薪资待遇和职业规划问题

■ 关于就业、薪资、以及职业规划问题

源自央邦「请勿转载」

一、“包就业”与就业保障的区别：

就业型培训因为有着“就业捷径”的优势而倍受求学者的青睐，但有些培训机构为增强招生效果，夸大“就业牌”的作用，
甚至还打出“保证100%”就业的招生广告。对此，上海奋发进修学院院长孔洁直言，实现就业是建立在求职者和企业双向
选择的基础上，学员自身条件参差不齐，企业需求标准也有高有低。因此，无论是学历教育还是职业教育，“包就业”的
承诺都是不现实的。对于这些培训广告中的陷阱，求学者一定要谨慎对待。原文来源：【人才市场报】「阅读全文

」。

央邦有许多在职进修学员，是已经有工作来参加培训继续提高的。但是，也有一部分学员，尤其是还没有工作的初学者，
他们参加培训的目的和要求就是为了就业，如果培训学校没有就业保证，显然这些学员会有意见。但规范的培训学校，
又不能用“保证就业”等虚假宣传招揽学员，况且学员的要求也有高有低，各不相同。


	因此，保证就业是学员最关心的一个问题，但也是最容易引起争议的问题。每一个学员的期许不同，要求也不一样，如果对就业推荐不满意又怎么办？为了真正体现出央邦培训的实际成效，区别于“包就业”的招生宣传，我们提供二个方案，为学员就业提供充分的信心和就业保障：

		① 第一方案：0首付【无押金】，先就业后付培训费「点击详细说明」 ② 第二方案：0首付【无押金】，可以分期付培训费「点击详细说明」

二、关于工资：

学完高级网络系统工程师课程，学员的技术已比较全面，具有较强的技术竞争实力，因此就业已不是问题，真正的问题是
就业的待遇。举例来讲，外资企业的薪资比较高。如果学员的英语比较好，显然工资会比较高。因此，即使同班同学，通
过认证后学员的工资有￥4000左右的，也有￥8000的。因为，学员的学历、英语等自身其它的非技术条件也有关系。所以
央邦不能保证每个学员一定能拿多少工资，但有一点是肯定的，如果没有技术，可能工作都难找。

■ 什么是「高级网络系统工程师」，请点击课程详细介绍

三、工资高低的几项重要因素：

1、综合能力：

实际上，很多高薪的职位，需要软性的能力，比如逻辑思维能力、判断决策能力、表达能力等。而且薪资越高，这些软性
能力会发挥越来越重要的作用。

2、职业素质：

更重要的一条，信息是企业的机密，而网络是企业的命脉，管理信息的网络和系统工程师，不是一种纯粹的技术工作，因
此，人品很重要。“技术为王，证书是敲门砖”，那是因为早些年，没多少人懂技术，也每几个人考过证，但是技术和证
书已经开始普及，学费相比其它服务性行业也已非常低廉，显然无论是技术或证书，已没有当初那种绝对的高薪优势。

但不是说技术不值得学、证书不值得考。我们是希望学员具有更宽阔的视野，更强的竞争力，因为企业开始注重求职者的
品格和综合能力。


	学员也需要了解，企业对于人才的衡量标准已经全面化，综合素质是一个新的日趋重要的衡量标准。企业眼里的综合素质一般包括学历、证书、实际能力、自我提升的学习能力，还包括诚信善良、敬业勤奋、团队精神、踏实肯干等综合素质。

四、关于技术：

无论是 MCSE、Linux、CCIE，我们都会教到您理解，教到您会用。而且，进入到我们独创的系统集成阶段，还能达到技术
整合的效果，学的融会贯通，能学出思路和方法。如果，学员在学习中有困难，一遍不行可以免费再学一遍。

学员可以试听试学，如果学员觉得不好或不合适，我们不会上来就向学员收费，收费后也可以退学退费。

其实，应用性技术，无论是 MCSE、Linux、CCIE，学的都是规定的操作步骤，简单的说，就是老师做一步，学员做一步，
不用想的很难。


	会的、考过的，也没什么特别的，也只是早学了一步。如果，技术不更新，很容易被年青人赶上和超过。当然有价值的技术会有一定难度，但应用性技术都不至于难到学不会，只是遇到困难时要坚持住，一遍不行，最多再免费学一遍。

五、关于兴趣：

有兴趣才能主动学习，更能学出成就。行行都能出状元，不一定学IT的就比干别的工资高，但IT行业，不像其它行业论资
排辈，年青人、后来人比较容易出头。但反过来，只做技术，淘汰的也快，所以技术要学的快，做几年技术后，要尽早上
升管理性职位或自己创业。


	如果，您有有基本的学习能力，加上我们这里有尽职、认真负责的讲师，教学条件也比较好，至于学操作性的技术对您和我们来说根本不是问题。当然，要学的比较好，学到我们所说的，学出思路和方法，不同的学员，效果会有些差异，课程设置也不一样。我们推荐的主打课程，确实教学效果比较好，学费也比较优惠。

六、关于职业规划：

上面我们谈到技能和软性能力二个方面。当然我们首先需要掌握的是技术，要有一技之长。但真正的高薪都是上升到管理
层的人。为了适应从做技术到做管理的转变，成功转型的管理者，一是技术要学的快，二是要一专多能，三是悟出方法，
学出自信，要具有自我提升的学习能力。

七、为什么技术要学的快？

首先是因为，应用性技术都有规范的操作步骤，只要学员有兴趣，够努力，都能掌握。但是通用性技术学的人多了，掌握
的人多了，同类型的技术就会过剩，就要看谁学的快、学的多了。

比如，经过多年的考证，会配置思科设备、懂微软技术的人，已经比思科设备、Windows服务器的数量还多。显然，工资
不会再增长，就像大学扩招一样。

经过多年的考证和社会上大量的思科培训学校，都在教单一的 CCNA、CCNP、CCIE。而且，思科本身在中国的网络学院已
经超过一百多家，人数还在急剧增长。


	不是说 CCNA、CCNP、CCIE不值得学，或不值得考。我们总体的建议是，预算在￥4000 - ￥5000左右，选择系统集成的课程，已经足够胜任大中型网络的整体技术工作，而且能学的融会贯通，还能学的更好更省。

八、为什么要一专多能？

因为，实际的网络错综复杂，是由不同的设备和不同的技术交汇而成。纵观招聘信息，很少用人单位会招聘只掌握单项
技术的工程师。未来网络技术岗位的要求，更趋于运行管理等综合性强的技术工作，单纯的布线、单一性设备的安装工
作已移至边远地区，就业机会相对减少。显然，一专多能、复合型人才更具竞争力。

网络，其实同“铁路”构架一样。

思科技术，侧重在互联，可比喻为“铁轨”部分。是从“一个地方连到另一个地方”的技术。其它网络技术，有服务器
等，可比喻为“火车站、列车”。是旅客(数据)管理、存储和应用。

“铁轨”、“火车站”都是核心技术，但网络已从“铁轨”铺设阶段，进入到整体运营阶段。学网络，做一流的工程师，
就像做铁路局长，不能只管“铁轨”这部分。或者只是重复配置单一性的设备。

事实上，架好了的“铁轨”，不需要挖了再架，因此，只铺“铁轨”的岗位需求量已经大大下降。但是“铁轨”铺设好
后，“火车站”、“列车”管理的岗位，不断增加，薪资也不低。

九、为什么要学出方法，具有自我提升的能力？

综上所述，网络不是单一性技术，系统的学，才能达到技术整合的效果，学的融会贯通，学出思路和方法。


	其实，真正的技术，或者说比较好的教育，不是老师教您的那些操作步骤。因为，IT知识和技术每天都在变。学技术，像当兵打仗，不能只练大刀功夫，最重要的是学战略战术，也就是我们所提倡的系统集成的学法，要达到举一反三和无师自通的能力，而不是仅仅停留在动手、单一设备的操作。

哈佛图书馆中，有这样一句训诫，读来令人思索： “没有艰辛，便无所获”

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